チーム形成におけるSカーブ

こんばんは～。
夜更かしはいかんと思っているのですが、
ついつい……。

今日はですね、在住しておりますF市の診断士が5人ほど集まりまして、チームで何かやっていけないか、ということで会合がありました。

せっかく、近くに住んでるんだから、一緒にやろうよ!みたいなのが始まりですね。

商工会議所のせま～くて、みすぼらし～い会議室で3時間……。

あ～、肩凝った……。

みんな、まじめだし～、おじさんばっかだからさ……。

現在のところ、まだお互いの腹の探りあいだな……。
帰りにお酒を飲みに行って、やっと本音が出てきたかな……。

これで、仮に上手くチーム形成できれば、お互い違った能力を持ち合わせたメンバーが揃っているので、ひょっとしたら最強のチームになるかも……。はたまた、空中分解するか……。

ここで、ひとつ御紹介。

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チーム形成におけるS字カーブ
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横軸に時間の経過
縦軸にチームの協力性
を置きます。

チームの辿る軌跡は以下のようになります。

Forming（形成過程）　→　Storming（混乱過程）　→　Norming（安定過程）　→　Performing（成果発揮過程）

Formingではチームの協力性は高く、Stormingで協力性がいったん下がります。そこからNormingを経て、次第に協力性が向上し、Performingの段階では非常に協力性が高い状態となります。
　

Forming
Storming
Norming
Performing


→→→　　　　　　　　　　　　　→→
　F　　→→　　　　　　　　→→　P
　　　　　　→→　　　→→
　　　　　S　　　→→　N

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うまく書けなくてすみません。
こんな、かんじになります。
分かりますか？

たぶん、今日集まったチームにも同じことが起こるでしょう。

Stormingの時はきついですよね。

でも、これが当たり前、次にはNormingが来ると分かっていれば、対処する勇気もわきますよね。

まあ、寄せてきた波にはとにかく乗る、
流れに乗ってみる、

この調子でとりあえず行ってみようと思います。